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为散弱小企掘墓催生印业航母

时间:2021-08-18 来源网站:长春化工机械网

为散弱小企掘墓 催生印业航母

《劳动合同法》实施近一个月,印刷企业目前实施状况如何?《中国新闻出版报》记者日前在采访北京印刷协会理事长任玉成时了解到,《劳动合同法》实际上将对推动印刷业合理布局起重要作用。

某些企业为何能把工价压得很低

《劳动合同法》实施前,民营企业大部分都用的是农民工,工资不是很低,但是没有各种保险。新法要求不管是什么性质的企业都要严格为工人交纳各项保险。

长期以来一些私企老板,暗中把工价降得很低,使得印刷市场处于无序竞争状态。这些私企到底吃的哪块利润呢?严格说吃的就是福利保险这块。

比如,在中印集团,企业要给职工足额交纳各种保险金和住房基金等,40%多的费用要由国有企业来承担,加上做得好的国企支付费用应该到百分之四十五六左右,如果说企业一年要挣两万元钱的话,最起码要拿出9000多元钱来给职工上保险。而民营企业根本就没有这块支出,那这9000块钱纯粹就变成“利润”落他们兜里了。正是这种竞争的不公平,造成了印刷市场的无序状态。也是因为国家没有一种对企业统一的管理政策、强制政策而导致的结果。

《劳动合同法》实施以后就不存在什么临时工和民工的问题了,大家都是合同工,不管是谁都应该执行这个法律。所以今天我们讲,劳动合同法是解决和谐社会、解决企业在同一起跑线上共同发展的一个重要措施。

不妨算个账,两家企业支付同样的工资,甚至甲印刷企业给职工的工资略高于乙企业,工人就愿意来工作,但是乙企业是全部支付工人的各种保险费用,工人眼前没有拿到这笔钱,等他退休的时候,他能得到保障了——医疗费、大病统筹、补充养老保险、失业保险、住房基金等等。40%多啊,往低了说,就30%一个人来算,一年挣一万块钱的话,乙企业要多拿3000多块钱,甲企业却有3000块钱的利润在他个人手里落着呢。这就构成竞争的不公平。

【专家声音】

任玉成:“你说这《劳动合同法》好不好?我说非常好!非常非常好!如果现在还不出这个《劳动合同法》,那么国有企业的职工更有问题,职工更不稳定,为什么?他一看同样的工作其他地方挣钱多啊。但是大家不想想你60岁以后你得活啊,你得看病,你得吃药,你得住房啊。那么解决了这个问题以后,就解决了所有职工的后顾之忧。”

利在缩小贫富差距缔造社会和谐

《劳动合同法》固然对企业有刚性的制约和规范,企业再不能有随意性;但对企业乃至整个社会的和谐应该能够起到积极的作用。

比如,签合同的试用期都有具体规定,试用工的时间,企业不能随意说试用多长时间就多长时间,签一个月的合同就要雇佣一年,而要和人家签三年合同,试用期就是两个月,不能无限期地试用。这样做就真正为广大的基层群众谋了福利。

什么叫“和谐社会”?不管你在民营企业干,还是三资企业干,还是国有企业干,都享受了同样的政策,那么就杜绝了企业在用工问题上的随意性。国有企业一直以来严格执行国家关法规;而民营企业长期处于较为松散的状态,管理上也无法对其进行治理。今天,终于有人管了,有政府管了,有法律管了。

当然管理上还有很多的难题,要好好研究新法。新法面前企业一旦发生用工矛盾,胜官司的多数是弱者,新政让我们看到,政府会依法保护老百姓的利益。不管是国有企业还是其他企业,都要一视同仁,共同维护工人合法权益。

【专家声音】

任玉成:“我觉得《劳动合同法》对于我们企业都应该是一个很好的制约和规范,当然这里还可以解决一个贫富差距的问题,现在对老板的收入也有规定啊,假如收入和员工相差多少倍以后,你的收入涨的话,员工也得涨啊,不能光你的工资涨,员工的不涨。中国社会发展到今天,北京的GDP现在已经到了3000元,3000元是个点,按专家讲3000这个点,是属于不稳定的点,接近这个点它就会出现不平衡,出现贫富差距,出现不稳定,那么这个法,就是从整个中国社会的平稳发展来考虑的一个非常的措施之一。包括税收制度,收入越高收税也会越高。”

结果1:非培训人才不可付出越多制约越大

任玉成告诉记者,北京印刷协会准备在新年春节以后举办一些关于《劳动合同法》的专业的培训,学习研究《劳动合同法》,帮助企业了解和完善这方面的工作,企业一定要研究新形势下的人力资源配置,这对企业管理提出更高的要求,不能抓一脑袋就完事,人力资源部门要很好地研究:缺什么人,人员配制是否合理;仔细研究合同条款及签订过程中的问题,签订好的合同条款,你能人尽其用,草率会出问题。特别是,干了多少年、在什么情况下要签无固定期限合同,或长期合同等问题。

采访中记者看到,印企老总们关心的问题,也是员工们关心的问题。人才匮乏是目前印企面临的大问题,使用农民工就是这样,抓一脑袋就干。为什么有些企业不培养人才?培养完了,弄不好就跑了。国有企业资金紧张不愿意培养,因为培养完了弄不好也跑了;民营企业就更不培养了,因为员工说走抬腿就走,没有制约机制。以后基本没这个问题了,随着行业竞争不断加剧,好的装备没有好的人用,没有人给你经营怎么行?培养培训对留住人才反而有利。因为新法规定员工离开企业要返还培训费用,这无异对人才的无序流动是一种制约,而且从理论角度讲,花费的培训费用越多,制约作用越大。

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